En général, la consommation de THC est interdite par la loi sur les stupéfiants. Cependant, le fait de fumer du pot n'est pas en soi un motif de licenciement. Par exemple, si une autorité de logement recherche exclusivement des non-fumeurs, il est toujours permis de fumer dans l'appartement par la suite - une résiliation serait inadmissible. C'est l'avis juridique général, du moins jusqu'à aujourd'hui. Toutefois, il peut être demandé aux locataires de payer le papier peint jaune (en raison du tabagisme). Cela montre que le tabagisme n'est pas une activité tout à fait courante.

La pression sur le tabagisme (qui est souvent associé au harcèlement des autres locataires) a déjà augmenté. Tout comme de plus en plus de parties des gares sont devenues non-fumeurs et le fait de jeter des mégots de cigarettes est puni dans certains endroits. Il est donc probable qu'une interdiction de fumer dans les appartements devienne applicable à l'avenir. Actuellement, la liberté individuelle s'applique toujours en ce qui concerne le tabagisme. Cela s'applique également au fait de fumer du pot dans les appartements, mais seulement si le quartier n'est pas perturbé de manière significative par le tabagisme.

Toutefois, l'administration (ou le voisinage) peut toujours déposer une plainte auprès de la police. Après plusieurs amendes, les amendes sont si élevées que presque personne ne peut se permettre de continuer à fumer de l'herbe. Dans ce cas, il est important de choisir une autre forme de consommation. Les produits du cannabis ne doivent pas nécessairement être fumés. Ceux qui les mangent ou les vaporisent ne produisent aucune émission - le stress d'une éventuelle nuisance pour les autres locataires est donc éliminé. Ainsi, il n'y aura guère de plainte à l'adresse la police.

Les tests d'urine sont de plus en plus populaires sur le lieu de travail. Certains patients refusent les tests, pensant que leur urine ne regarde personne. Cette attitude devrait prévaloir : Le contrôle des personnes ne doit pas conduire à une surveillance sans faille - c'est une chose contre laquelle tout le monde doit lutter. Les inconvénients de la lutte sont également évidents : les sanctions sont presque inévitables, tout comme un test d'urine positif (une personne n'est pas embauchée ou est renvoyée de l'école, par exemple). C'est pourquoi la plupart acceptent “volontairement” de tels tests.

Les tests d'urine sont justifiés pour des raisons de sécurité. Les entreprises du secteur des transports, en particulier, procèdent régulièrement à des tests d'urine. L'industrie pharmaceutique, qui gagne beaucoup d'argent grâce aux tests de dépistage, aime également tester son personnel. Certains ne testent que les candidats à un emploi, tandis que d'autres testent des employés individuels ou l'ensemble de la main-d'œuvre sur une base irrégulière.

En général, l'évaluation d'un employé ne doit pas être subordonnée aux préférences pour certains produits psychoactifs, mais à la performance spécifique sur le lieu de travail. Si quelqu'un se produit, la question de la consommation de drogue n'est pas pertinente. Si, en revanche, la prestation est spécifiquement répréhensible, il n'est pas non plus nécessaire de procéder à un test de dépistage de drogue : La prestation convenue n'est pas rendue.

Les analyses d'urine n'indiquent pas la quantité et le moment où une personne a fumé de l'herbe, mais simplement que cette consommation a eu lieu à un moment donné au cours des dernières semaines. Ce faisant, les employeurs interfèrent avec le comportement récréatif de leurs employés. Cela va également à l'encontre des défenseurs de la vie privée. La consommation d'huile alimentaire de chanvre ou de chanvre de la CBD peut également entraîner des tests urinaires positifs, ce qui rend l'ensemble définitivement inutile (voir Alimentation et CBD Chanvre).

Mais malheureusement, il y a de plus en plus d'entreprises qui contrôlent leurs employés - bien sûr principalement pour détecter les substances illégales. Cela inclut toujours les produits à base de cannabis. En revanche, la consommation d'alcool ou l'abus tout aussi répandu de divers médicaments sont moins souvent contrôlés - une autre inégalité de traitement.
On peut prévoir une augmentation de ce problème pour l'avenir. Aux États-Unis, de nombreux tests sont déjà effectués - mais il y a aussi des entreprises qui disent publiquement qu'elles ne surveillent pas leurs employés avec des tests d'urine, mais considèrent la consommation de drogue comme une affaire privée.

Les tests généraux de dépistage de drogues violent le droit à la vie privée. C'est également l'avis du commissaire suisse à la protection des données : notre urine est notre affaire et non celle de l'employeur. Mais si quelqu'un refuse de passer le test, ses chances d'être embauché diminuent. Certains internats privés n'acceptent même que les élèves qui passent le test - et qui sont toujours négatifs.

Seule une légalisation de la consommation de THC peut permettre de mieux protéger la vie privée dans le secteur du chanvre à l'avenir.

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La surveillance devient de plus en plus étroite. Les caméras, les services de sécurité, la surveillance électrique enregistrent nos vies. Les autorités judiciaires s'en inspirent. Les interventions les plus sérieuses dans la liberté individuelle peuvent être faites lorsqu'un délit est en jeu. Cela ne devrait pas se produire dans le cas d'une transgression. Donc, une fois encore, il est très décisif de savoir si vous possédez pour vous-même ou si vous transmettez quelque chose……

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